Связаться с нами:

Полезные советы: как вести себя на интервью с работодателем

wrjv542ObW0
0

С этим вопросом, «Как вести себя на собеседовании?», каждый соискатель уже сталкивался.  Как же все-таки нужно показать себя с наилучшей стороны? В этой статье мы разберем несколько этапов, как нужно проявить себя на интервью, к каким вопросам стоит заранее подготовиться и правильно обдумать к ним ответы, а также  грамотно себя подать работодателю.

 

Первый этап на пути к работе мечты вы вроде бы прошли, вас позвали на собеседование! Не стоит радоваться этому раньше времени, так как самое сложное только впереди. Так вот, работодатель или может быть его ассистент, откликнулся на ваше резюме и пригласил вас на интервью. Как это происходит? Через телефонный разговор, обратите внимание этот этап немаловажен, как само собеседование, но вы уже при телефонном разговоре должны проявить себя — это не столько большое, но уже значительное впечатление.

Вам назначили время и место проведения собеседования, теперь приступим ко второму, более сложному, этапу – подготовка к собеседованию.

 

Для начало нужно понять, как правильно себя продемонстрировать.

Здесь мы разберем несколько моментов, с которыми можно столкнуться.

В первую очередь, Вы должны расслабиться, выпейте зеленый или ромашковый чай, если уж совсем не можете себя успокоить, то выпейте фенотропил – это безвредная таблетка, которая поможет вам  повысить концентрацию внимания и на человека влияет очень положительно.

 

Самый главный успех прохождения интервью – хорошо подготовиться к нему, а именно – провести информационную разведку:

  1. собрать всю информацию о компании (этот момент очень вам поможет, в плане, показать, что вы всегда вооружены);
  2. с кем вы будете беседовать (с начальником, руководителем и тд);
  3. формат интервью (групповое, индивидуальное, самопрезентация или вопрос-ответ);
  4. нужные вещи (документы, гаджеты и прочее);
  5. дресс-код (не упускайте этот момент, вы обязательно должны следить за корпоративным стилем и должны соответствовать ему, как принято в данной компании);
  6. как добраться (опаздывать неуместно и недопустимо, правильно рассчитывайте свое время).

 

Подготовьте свои ответы на эти вопросы, которые очень часто можно услышать от работодателя во время собеседования:

  1. Расскажите немного о себе – не нужно рассказывать историю своей жизни. Работодатель хочет услышать конкретного ответа от вас, то есть самое главное! Например, расскажите:
  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала эта компания.
  1. Ваши самые главные достоинства – не нужно перечислять 100 ваших достоинств, достаточно будет, если вы выделите, например, пять из них.
  2. В чем вы хороши?
  3. Стратегические направления саморазвития.
  4. Предложения по работе компании.
  5. Ваша жизненная и рабочая философия?
  6. Ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
  7. Необычные задачи, которые вам приходилось решать?
  8. Почему вы хотите работать именно у нас?
  9. Чем вы можете быть полезны нашей фирмы?

Бывают и такие вопросы, но они уже большинство адресованы тем, кто меняет свою прошлую работу на новую:

  1. Расскажите о вашем последнем месте работы?
  2. Расскажите о вашем бывшем начальнике?
  3. Какова была ваша серьезная ошибка на прежней работе?
  4. Что вам понравилось больше всего, а что меньше всего на вашей прежней работе?

 

После завершения интервью, теперь работодатель и соискатель могут поменяться местами. Не тратьте время на бесполезные вопросы, например, «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?» Проявите себя как инициативный сотрудник:

  1. Есть ли у компании какая-то актуальная проблемы? Как вы считаете, справлюсь ли я?
  2. На ваш взгляд, каким должен быть идеальный сотрудник, именно для этой должности?
  3. Какой совет вы могли бы дать начинающему работнику в вашей компании?

Небольшой лайфхак, как можно составить план на собеседование на работу:

Рассказать немного о себе:

Выделить самое важное и необходимое из моего опыта, для того, чтобы убедить работодателя, что я подхожу на эту должность.

1.

2.

….

 

Главные мои достоинства:

3-5 главных достоинств, которые должны запомниться работодателю.

1.

2.

3.

В чем я хорошо:

Истории или примеры, которые показывают, что я профессионал и подхожу на эту должность.

1.

2.

3.

Гениальные идеи:

Опираясь на свои знания, как изменить направления движения команды в еще лучшую строну.

1.

2.

3.

Моя жизненная и рабочая философия:

Как я работаю с проблемами и вызовами, которые возникли и что по-настоящему меня вдохновляет.

1.

2.

Мои краткосрочные и долговременные цели:

Как новая должность поможет мне в их достижений, почему мне нужно именно эта работа?

1.

2.

Необычные задачи:

Какие необычные препятствия стояли передо мной и как я их преодолевал?

1.

2.

Мои Вопросы:

Про мою должность, какие обязанности я должен выполнять и тд.

1.

2.

Другие заметки:

 

Сейчас мы рассмотрим еще немаловажный аспект, а именно технику самоподачи. Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Сами же кандидаты не догадываются, что в течении беседы уже можно определить личность человека, а особенно через его мимику, позу, движениям конечностей и тд.

Психолог Элери Сэмпсон выделил самые известные жесты тела, которые с легкость можно узнать по человеку и что он из себя представляет, поэтому Сэмпсон советует проверять собственный язык тела.

Нужно внимательно проанализировать следующие особенности своего поведения:

  1. Как вы используете свою улыбку?
  2. Стоите или сидите ли вы прямо?
  3. Есть ли у вас зрительный контакт с собеседником?
  4. Не выглядите ли вы нервным?
  5. Как вы используете свои руки?
  6. Как вы входите в комнату?
  7. Является ли ваше рукопожатие сильным и деловым?
  8. Стоите ли вы слишком близко или слишком далеко к людям, когда говорите с ними?
  9. Дотрагиваетесь ли вы до человека, когда говорите с ним?

 

Обязательно нужно, также рассмотреть перечень отрицательных и положительных сигналов, которые влияют на формирование впечатления о вас.

Положительные сигналы:

  1. Сидите или стоите прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса.
  2. Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.
  3. Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
  4. Когда вы слушаете, у вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
  5. Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам.
  6. Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

Отрицательные сигналы:

  1. Ерзаете на стуле.
  2. Смотрите не на говорящего, а разглядываете потолок или вывески за окном.
  3. Чертите бессмысленные линии.
  4. Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом. 5. Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).
  5. Используете закрытые, угрожающие жесты, например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.
  6. Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.

 

Вроде бы мы все самые ключевые моменты для успешного проведения интервью рассмотрели, надеемся, что вам они помогут и вы пройдете этот этап на отлично. Удачи!

Торон Е.Р.

 

Оставить комментарий