Связаться с нами:

Полезные советы: как вести себя на интервью с работодателем

wrjv542ObW0
0

    С вопросом «Как вести себя на собеседовании?» каждый соискатель уже сталкивался.  Как же все-таки показать себя с наилучшей стороны? В этой статье мы разберем несколько этапов: как проявить себя на интервью с выгодной стороны, к каким вопросам стоит заранее подготовиться и правильно обдумать ответы, а также как грамотно подать себя работодателю.

 

Первый этап на пути к работе мечты вы вроде бы прошли — вас позвали на собеседование! Не стоит радоваться этому раньше времени, так как самое сложное впереди. Так вот, работодатель (или может быть его ассистент) откликнулся на ваше резюме и пригласил на интервью. Как это происходит? Обычно в телефонном разговоре. Обратите внимание: этот этап немаловажен, как и само собеседование. Но уже в телефонном разговоре вы должны проявить себя — это будет, конечно, не столь большое, но все же значительное впечатление.

Вам назначили время и место проведения собеседования? Теперь приступим ко второму, более сложному этапу — к подготовке к собеседованию.

 

Для начала нужно понять, как правильно себя продемонстрировать.

Здесь мы разберем несколько моментов, с которыми можно столкнуться.

В первую очередь, вы должны расслабиться. Выпейте зеленый или ромашковый чай, а если совсем не можете себя успокоить, то выпейте фенотропил — это безвредная таблетка, которая поможет повысить концентрацию внимания.

 

Залог успешного прохождения интервью — хорошая подготовка. А именно — нужно провести информационную разведку:

  1. Собрать всю информацию о компании (этот момент поможет показать, что вы всегда вооружены);
  2. С кем именно вы будете беседовать (с начальником, руководителем и т. д.);
  3. Формат интервью (групповое, индивидуальное, самопрезентация или вопрос-ответ);
  4. Нужные вещи (документы, гаджеты и прочее);
  5. Дресс-код (не упускайте этот момент, вы обязательно должны следить за корпоративным стилем и должны соответствовать ему так, как принято в данной компании);
  6. Как добраться (опаздывать неуместно и недопустимо: правильно рассчитывайте свое время).

 

Подготовьте ответы на вопросы, которые очень часто можно услышать от работодателя во время собеседования:

  1. «Расскажите немного о себе». Не нужно рассказывать историю своей жизни. Работодатель хочет услышать от вас конкретный ответ, то есть самое главное! Например, расскажите о
  •            недавних профессиональных успехах;
  •            достижених в образовании;
  •            своих полезных умениях и навыках;
  •            карьерных целях;
  •            о том, почему вас заинтересовала эта компания.
  1. «Ваши самые главные достоинства?». Не нужно перечислять все подряд. Достаточно будет, если вы выделите, например, пять из них.
  2. «В чем вы хороши?»
  3. «Стратегические направления саморазвития».
  4. «Предложения по работе компании».
  5. «Ваша жизненная и рабочая философия?»
  6. «Ваши краткосрочные и долгосрочные цели?»
  7. «Необычные задачи, которые вам приходилось решать?»
  8. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
  9. «Чем вы можете быть полезны нашей фирме?»

Бывают и такие вопросы, но они уже в большинстве своем адресованы тем, кто меняет прошлую работу на новую:

  1. «Расскажите о вашем последнем месте работы».
  2. «Расскажите о вашем бывшем начальнике».
  3. «Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?»
  4. «Что вам понравилось больше всего, а что меньше всего на вашей прежней работе?»

 

После завершения интервью работодатель и соискатель могут поменяться местами. Не тратьте время на бесполезные вопросы (например, «Вы сами позвоните или мне перезвонить вам?») Проявите себя как инициативный сотрудник! Спросите:

  1. «Есть ли у компании какие-то актуальные проблемы? Как вы считаете, справлюсь ли я?»
  2. «На ваш взгляд, каким должен быть идеальный сотрудник именно для этой должности?»
  3. «Какой совет вы могли бы дать начинающему работнику в вашей компании?»

Небольшой лайфхак — как можно составить план собеседования:

Рассказать немного о себе:

Выделить самое важное и необходимое из моего опыта, чтобы убедить работодателя, что я подхожу на эту должность.

1.

2.

….

 

Мои главные достоинства:

3–5 моих главных достоинств, которые должны запомниться работодателю.

1.

2.

3.

В чем я хорошо разбираюсь:

Истории или примеры, которые доказывают, что я профессионал и подхожу на эту должность.

1.

2.

3.

Гениальные идеи:

Опираясь на свои знания, предложить, как можно изменить направление движения команды в лучшую строну.

1.

2.

3.

Моя жизненная и рабочая философия:

Как я работаю с проблемами и вызовами, которые возникли, и что по-настоящему меня вдохновляет.

1.

2.

Мои краткосрочные и долгосрочные цели:

Как новая должность поможет мне в их достижении и почему мне нужна именно эта работа?

1.

2.

Необычные задачи:

Какие необычные препятствия стояли передо мной и как я их преодолевал?

1.

2.

Мои вопросы:

Про мою должность, какие обязанности я должен выполнять и т. д.

1.

2.

Примечания:

 

Сейчас мы рассмотрим еще один немаловажный аспект, а именно —  технику самоподачи. Психологические эксперименты показали, что 50 % устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Сами же кандидаты не догадываются, что в течении беседы уже можно определить личность человека, а особенно через его мимику, позу, движения конечностей и т. д.

Психолог Элери Сэмпсон выделил самые известные жесты тела, по которым с легкостью можно узнать, что представляет из себя человек. Поэтому Сэмпсон советует следить за собственным языком тела.

Нужно внимательно проанализировать следующие особенности своего поведения:

  1. Как вы используете свою улыбку?
  2. Стоите или сидите ли вы прямо?
  3. Есть ли у вас зрительный контакт с собеседником?
  4. Не выглядите ли вы нервным?
  5. Как вы используете свои руки?
  6. Как вы входите в комнату?
  7. Является ли ваше рукопожатие сильным и деловым?
  8. Стоите ли вы слишком близко или слишком далеко к людям, когда говорите с ними?
  9. Дотрагиваетесь ли вы до человека, когда говорите с ним?

 

Обязательно нужно рассмотреть перечень отрицательных и положительных сигналов, которые влияют на формирование впечатления о вас.

Положительные сигналы:

  1. Сидите или стоите прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса на лице;
  2. Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего;
  3. Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы;
  4. Когда вы слушаете, у вас «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед;
  5. Используете «открытые» жесты: руки открыты или подняты вверх, словно вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам;           
  6. Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

 

 

Отрицательные сигналы:

  1. Ерзаете на стуле;
  2. Смотрите не на говорящего, а разглядываете потолок или вывески за окном;
  3. Чертите бессмысленные линии;
  4. Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.
  5. Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза);                    
  6. Используете закрытые, угрожающие жесты: например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение;
  7. Сидите с безучастным видом, ворчите или скептически ухмыляетесь.

 

Вроде бы все самые ключевые моменты для успешного проведения интервью мы рассмотрели. Надеемся, что они вам помогут и вы пройдете этот этап на отлично. Удачи!

Торон Е. Р.

 

Оставьте комментарий

logged inYou must be to post a comment.