Вопросы на собеседовании с работодателем: какие можно и нужно задать, а какие ни в коем случае

Главная цель собеседования – выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Умение задавать правильные вопросы и не задавать неправильные покажет насколько хорошо вы знаете компанию, в которую хотите устроиться, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности.

Вопросы, которые можно и нужно задать:

  1. О содержании работы. Вероятнее всего данная информация содержится в тексте вакансии, и в ходе интервью вы уже обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. Вопрос о функционале надо задать обязательно, даже если вам всё кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет, что вы ответственный и профессиональный человек. Уточните то, что осталось неясным.
  2. О задачах. Спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель: результат (ближайший, в годовой перспективе) и по каким критериям его будут оценивать.
  3. О том, как быстро влиться в команду. Поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни (welcome-тренинг, наставник, критерии успешности прохождения испытательного срока).
  4. О причине появления вакансии. Если вакансия новая, значит, вам многое предстоит. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.
  5. Об условиях (заработная плата, отпуск, режим работы). Эти вопросы лучше задать в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. В случае, если работа связана с переездом в одну из арабских стран, уточните такие вопросы, как открытие рабочей визы, предоставление жилья, транспорта, а также другие возможные нюансы, напрямую связанные с трудовым законодательством страны и обязательствами работодателя.

Вопросы, которые нежелательно задавать:

  1. О деятельности компании. Такие вопросы выдают вашу неподготовленность, значит и незаинтересованность в сотрудничестве. Не спрашивайте о том, что можно без труда найти на сайте компании или в поисковых системах.
  2. О будущих обязанностях. Данный вопрос возможен лишь в том случае, если в тексте вакансии не указан функционал. Его достаточно уточнить, если он неясен или спросить о наличии дополнительных обязанностей.
  3. Об условиях труда и различных деталях, связанных с работой. Они будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. На данном этапе они могут испортить впечатление о вас. Например, «Мне придется задерживаться на работе?» звучит, как неготовность вкладываться в компанию при возникновении определенных обстоятельств; «Есть возможность работать из дома, удаленно?» — о возможностях удаленной работы сообщают в описании вакансии, этот момент лучше уточнять уже при выходе на работу; «Как скоро я смогу взять отпуск?» = незаинтересованность в работе.
  4. О заработной плате. С этим вопросом надо быть осторожнее. Задавать его нужно, но так, чтобы не сложилось впечатления, что зарплата – это единственное, что вас интересует.
  5. Вопросы неадекватные. Странные вопросы, которые, по вашему мнению, могут впечатлить работодателя, на самом деле дадут обратный эффект. «Я слышал, что ваш директор/ ваша компания…?»
  6. Вопросы личного характера. «Девушка, а вы замужем?» «Слушай, а какая у тебя зарплата?» «А мужчин/ женщин у вас в офисе много?»и т.п. звучат бестактно, характеризуют вас соответственно.
  7. Вопросы-просьбы к работодателю. Если у вас есть какие-то проблемы или специфические требования и/ или условия, не нужно озвучивать их с самого начала. Сначала работодателя нужно заинтересовать, чтобы он был готов подстроиться под вас.
  8. Вопросы, демонстрирующие излишнее любопытство. «Я подхожу для этой работы?» «Как я себя показал?» Вам вряд ли скажут правду, и легкий осадок после собеседования останется.
  9. Вопросы, демонстрирующие вашу настойчивость. «Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!» «Помогите мне устроиться, я отблагодарю!».