Вопросы на собеседовании с работодателем: какие можно и нужно задать, а какие ни в коем случае

Главная цель собеседования – выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Умение задавать правильные вопросы и не задавать неправильные покажет насколько хорошо вы знаете компанию, в которую хотите устроиться, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности.

Вопросы, которые можно и нужно задать:

  1. О содержании работы. Вероятнее всего данная информация содержится в тексте вакансии, и в ходе интервью вы уже обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. Вопрос о функционале надо задать обязательно, даже если вам всё кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет, что вы ответственный и профессиональный человек. Уточните то, что осталось неясным.
  2. О задачах. Спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель: результат (ближайший, в годовой перспективе) и по каким критериям его будут оценивать.
  3. О том, как быстро влиться в команду. Поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни (welcome-тренинг, наставник, критерии успешности прохождения испытательного срока).
  4. О причине появления вакансии. Если вакансия новая, значит, вам многое предстоит. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.
  5. Об условиях (заработная плата, отпуск, режим работы). Эти вопросы лучше задать в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. В случае, если работа связана с переездом в одну из арабских стран, уточните такие вопросы, как открытие рабочей визы, предоставление жилья, транспорта, а также другие возможные нюансы, напрямую связанные с трудовым законодательством страны и обязательствами работодателя.

Вопросы, которые нежелательно задавать:

  1. О деятельности компании. Такие вопросы выдают вашу неподготовленность, значит и незаинтересованность в сотрудничестве. Не спрашивайте о том, что можно без труда найти на сайте компании или в поисковых системах.
  2. О будущих обязанностях. Данный вопрос возможен лишь в том случае, если в тексте вакансии не указан функционал. Его достаточно уточнить, если он неясен или спросить о наличии дополнительных обязанностей.
  3. Об условиях труда и различных деталях, связанных с работой. Они будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. На данном этапе они могут испортить впечатление о вас. Например, «Мне придется задерживаться на работе?» звучит, как неготовность вкладываться в компанию при возникновении определенных обстоятельств; «Есть возможность работать из дома, удаленно?» — о возможностях удаленной работы сообщают в описании вакансии, этот момент лучше уточнять уже при выходе на работу; «Как скоро я смогу взять отпуск?» = незаинтересованность в работе.
  4. О заработной плате. С этим вопросом надо быть осторожнее. Задавать его нужно, но так, чтобы не сложилось впечатления, что зарплата – это единственное, что вас интересует.
  5. Вопросы неадекватные. Странные вопросы, которые, по вашему мнению, могут впечатлить работодателя, на самом деле дадут обратный эффект. «Я слышал, что ваш директор/ ваша компания…?»
  6. Вопросы личного характера. «Девушка, а вы замужем?» «Слушай, а какая у тебя зарплата?» «А мужчин/ женщин у вас в офисе много?»и т.п. звучат бестактно, характеризуют вас соответственно.
  7. Вопросы-просьбы к работодателю. Если у вас есть какие-то проблемы или специфические требования и/ или условия, не нужно озвучивать их с самого начала. Сначала работодателя нужно заинтересовать, чтобы он был готов подстроиться под вас.
  8. Вопросы, демонстрирующие излишнее любопытство. «Я подхожу для этой работы?» «Как я себя показал?» Вам вряд ли скажут правду, и легкий осадок после собеседования останется.
  9. Вопросы, демонстрирующие вашу настойчивость. «Возьмите меня, пожалуйста, мне очень нужна работа!» «Помогите мне устроиться, я отблагодарю!».
Поделиться в facebook
Поделиться в vk
Поделиться в twitter
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
One Comment
  1. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки. 30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *